阳新工资被拖欠，申请劳动仲裁前要核对哪些日期

阳新劳动者在准备仲裁前，最容易漏掉日期。彭颢律师会先问三个时间：最后一次足额发工资是哪一天，劳动合同或实际用工到哪一天结束，第一次用书面或聊天方式催讨是哪一天。这三个日期决定时效和请求范围。

劳动争议调解仲裁法规定，申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬，另有起算规则。阳新的个案是否还在期间内，要以工资项目和离职时间对照现行法律规定，不能用同事的案件推算。

材料上，工资流水比工资条更不容易被单方修改，两者能同时提供更好。加班费还需要排班、审批或工作群里的上班指令。只有口头排班的，写清谁在何时通知，不要把回忆写成已经固定的考勤。

请求宜分项写明工资、加班费或其他款项，并附计算说明。计算说明是沟通用的底稿，不是仲裁委必然采纳的金额。彭颢律师在阳新接受材料后，会先看时效和证据缺口。提交咨询不构成委托。

还没有离职的，要特别写明劳动关系是否仍在持续，因为在职工资的时效起算和离职后不同。社保记录、工牌和排班可以用来说明人还在岗位上。彭颢律师不把“公司答应下月补发”的口头说法当成时效已经中断，除非聊天或书面承诺能够核对。

仲裁请求的被申请人名称要和营业执照一致。阳新劳动者如果只知道店名、不知道公司全称，可以先查工资流水上的付款账户名称。名称写错会导致材料退回。彭颢律师在核对名称前，不代填一个没有依据的用人单位。岗位名称和工资标准，以合同或工资条为准，不以招聘广告代替。此段只帮助阳新的当事人在联系彭颢律师之前归类，不能代替正式文书。